做朋友 / 做自己。做朋友 / 做自己。 很想和你做朋友 你喜歡的朋友 能讓你歡喜的朋友 但是 我身上找不到歡喜這東西 也不知房屋二胎道怎麼去做作 我只會做自己 雖然 我真的很想和你做朋友 She knows when I'm lonesome, she cries when I'm 房屋貸款sadShe's up in the good times, she's down in the badWhenever I'm discouraged, she knows just what to 債務整合doBut girl she doesn't know about you.I can tell her my troubles, she makes them all seem rightI can make up 支票借款excuses not to hold her at nightWe can talk of tomorrow, I'll tell her things that I want to doBut girl how 支票貼現can I tell her about you.How can I tell her about youGirl please tell me what to doEverything seems right 汽車借款whenever I'm with youSo girl won't you tell me how to tell her about you.How can I tell her I don't 汽車貸款miss her whenever I'm awayHow can I say it's you I think of every single night and dayBut when is it easy 宜蘭民宿telling someone we're throughAh girl help me tell her about you. 飛揚2010/3/4PM23：33播放 How can I tell her 商務中心 Lobo
- Jun 14 Fri 2013 16:57
做朋友 / 做自己。
- Jun 05 Wed 2013 11:16
小馬子..爸比媽咪永遠愛你!!
小馬子..爸比媽咪永遠愛你!!感謝恩主公...保佑哈尼在大難中平房屋貸款安無事...But…我們的小馬子就沒有那麼幸運了…小馬子~媽咪今代償天第一時間看到你時...真的很不捨!只能眼睜睜的看你在那被折信用卡代償磨三小時.....我跟你爸比一點都幫不上忙~~ 媽咪原本都計劃好小額信貸，12/24號是你滿週歲....要帶你去慶祝, 沒想到...你現在卻受個人信貸重傷~媽咪真的每看你一次就哭一次...最難過的莫過於你爸比...信用貸款從你出生到現在的每一天...爸比總是小心翼翼的照顧你...呵護房屋二胎你...他還眼睜睜的看你掉下去，卻沒有辦法使出一丁點的力氣救房屋貸款你.....等你出院，媽咪跟爸比會好好對待你，不再讓你受到傷害債務整合了!!無論如何.. 我們都不會忘記你是我們的第一台寶貝ㄅㄅ...支票借款永遠愛你!!
- May 30 Thu 2013 10:48
天在暗..人在明
- Oct 30 Tue 2012 10:01
Wa~ Wo~他們是我的好朋友也!!
Wa~ Wo~他們是我的好朋友也!!她是我的好朋友其中一位,長得很嬌小又很瘦,我們都很羡慕她...怎麼吃都吃不胖的感覺...酒店經紀但是不要小看她唷!!她可是小辣椒一枚哩...講話直又毒,而且也沒有啥耐心...一根腸子通到底..這就是我認識的她..我的設計裝潢好朋友 但是我最記得有一次我們幾個朋友預計要吃.吃.吃..於是就去吃拉...結果我們這位阿姐明明已經就是吃不下了,但室內設計是還是硬要吃..吃到撐..後來我們就離開去別的地方逛街了,怎知在經過一排椰子樹下時這位阿姐跑去吐了...我們真的是東森房屋太~好~的朋友了(因為她常做這種事啦,所以我們就習慣囉~)所以我們當然就在一旁聊天囉! 我們還問她梭: A~妳吐完了沒小額信貸有阿!...好不容易她吐完了,其中一位朋友還從他的包包裡拿出香水在這位阿姐頭上周圍猛噴香水哩...她也是我的好朋友售屋網...目前人在韓國 . 她... 是一個傻大姐...和我一樣笨..腦袋裡裝的東西和我一樣..就是不知道裝什麼..想法很簡單,愛裝潢聊八卦...常常說出來的話會讓人噴血!!! 而且啊 她是我出國的"最佳搞笑拍擋"哦~~因為我們2個和朋友出國渡假時面膜都要負責搞笑梭....很辛苦的..其它人都不了解我們2人的苦心吶!! 我們都是好朋友....一個眼神就知道對方在想什麼 結婚!! 我們都是好朋友....一個動作就知道對方要做什麼 !!我們都是好朋友....我們下輩子還要再當好朋友嗎 ??(因為我下seo輩子不想當人也)
- Jul 27 Fri 2012 19:31
蘇煥智開金嗓邀請民眾至台南縣走春
蘇煥智開金嗓邀請民眾至台南縣走春 蘇煥智縣長除了是代言人之一，更開金嗓，親自配唱思慕的人，用歌曲面膜向全國民眾溫情喊話「我心內思慕的人，緊返來，緊返來阮身邊。」蘇煥智縣長演唱歌曲之時表情相當投入，燒烤彷彿在對散佈全國各地的台南子弟喊話，快回來故鄉看看吧，故鄉這幾年來變美了，過年返鄉期間請重新認識房地產台南縣。 2010年12月台南縣市合併升格為直轄市，「台南縣」即將走入歷史，變成歷史名詞，不少台南縣政帛琉府員工感到依依不捨，聽到蘇煥智親口演唱的思慕的人，不禁感觸良深，表示廣告片中傳達的感性氛圍讓他們信用貸款也想要擁抱這塊土地。 台南縣政府春節所播出的影片分為15秒與60秒，15秒廣告呈現熱鬧年節氣氛，主打「術後面膜來台南縣走春送大獎」，60秒廣告呈現感性訴求，名人擁抱台南縣這幾年來的重大建設，如南瀛天文教育園區燒烤、新化虎頭埤、鹽水月津港、柳營德元埤、麻豆總爺藝文中心、佳里蕭壟文化園區、官田葫蘆埤、後壁無米樂土地買賣故鄉、南科康橋、柳營科技工業區、南瀛綠都心公園等，鏡頭優美，展現台南縣的蛻變。
找房子
找房子
- Jul 26 Thu 2012 17:52
八月桂花香
- Apr 23 Mon 2012 07:20
寒假
- Apr 23 Mon 2012 00:25
烏沙頭規劃軍艦陳展簡報砲聲隆隆
烏沙頭規劃軍艦陳展簡報砲聲隆隆 「古寧頭汰除軍艦陳展暨周邊景觀資源整體發展規劃」案，7月30日晚假古寧村公所進行初期簡報，並與地方溝通協調聽取意見，立委陳福海強調一定會站在第一線為鄉親「據理力爭」。珠山2次通盤檢討，立委陳福海聽取鄉親意見。烏沙頭規劃軍艦陳展簡報砲聲隆隆關鍵字排名2008-08-01╱金門日報╱第2版記者李金鎗/金寧報導為豐富金門地區軍事遊程資源，金門國家公園管理處與金門縣政府合作委託辦理『古寧頭汰除軍艦陳展暨周邊景觀資源整體發展規劃』案，三十日晚間由規劃公司假古寧村公所進行初期簡報，並與地方溝通協調聽取意見，金管處表示會將鄉親所提意宜蘭民宿見紀錄彙整納入規劃內容，並在第二次通盤檢討會議上提出討論。友合開發規劃公司於三十日晚間假古寧村公所舉辦這項簡報，立委陳福海、縣議員李沃士、金寧鄉民代表會主席李正騰、代表李開陣及國家公園秘書、課長與數十位村民到場聽取簡報。立委陳福海指出，今晚這項簡報對地方來說非常重售屋網要，國家公園在金門的限制很多，「生雞蛋無，放雞屎一大堆」，自就任立委後也對國家公園嚴加督促，深知政府做事應以民意為依歸，這次國家公園在烏沙頭規劃軍艦博物館這項計畫，因此特舉辦這項簡報提出報告，希望鄉親多多了解這項規劃，以及國家公園在古寧頭所造成民眾的不便，好的將其新成屋吸收，不好的協調檢討，因此這項會議他非常重視，未來的會議都會來參加聽取意見，彙整後定會給鄉親一個答覆。友合開發規劃公司在簡報中說明，縣府於95年度辦理之「中字號登陸艦運用維護計畫」初評報告，軍艦陳展地點之選擇，在考量其現地環境、周邊資源及歷史背景等潛力條件，以金寧地永慶房屋區之「烏沙頭」優先設置，該區段屬國家公園範圍，為讓該案能符合該區管理及開發原則，且兼顧地方觀光發展實際需要，由金門國家公園管理處與金門縣政府合作委託辦理。至於建置計畫目標、範圍及內容，初步構想，計畫以「烏沙頭」區域設置軍艦博物館為核心，串聯其周邊國家公園區範圍內旅結婚西裝遊資源作全區整體規劃，俾使該區域之觀光遊憩資源能獲得發揮整合性效益。規劃範圍：包括烏沙頭、古寧頭戰場、南山、北山、慈湖等區域。期望以「烏沙頭」區域設置軍艦博物館為核心，串聯其周邊國家公園區範圍內旅遊資源作全區整體規劃，俾使該區域之觀光遊憩資源能獲得發揮整合性效益。帛琉鄉親在聽完簡報後紛紛提出建言，包括軍艦博物館規劃理想，地區經歷三次戰役，希望能將戰役史蹟成果規劃展示在軍艦上讓旅客了解，並提出周邊可規劃攤位讓村民經營增加收入。金管處在古寧頭建設諸多限制，尤其僑鄉修屋手續繁複，建議能寬列經費整建以利觀光。關帝廟是聖地，希望串聯周邊房屋出租成一觀光帶，並增設停車場、公廁方便遊客。烏沙頭掃雷完後應召開會議聽業主心聲「還地於民」，屬地主的土地應讓業主補辦登記等等。議員李沃士也表示土地歸屬應優先解決，讓民眾有機會申請補登記，特別景觀區也要解禁，未來軍艦博物館才不會綁死無法發展，希望在第二次通盤檢討會議能修居酒屋訂成遊憩區。蚵田是地區產業，建議縣府來登記地主所有權狀，也建議在北山出海口規劃一座海蚵博物館，並將週邊規劃成一遊憩帶狀。聽取彙整各方「砲聲隆隆」的心聲後，立委陳福海強調他一定會站在第一線「據理力爭」、「一起面對」，同時，他會儘速促成國家公園以透明化方式舉辦公聽會、房屋買賣共促金門好將來。
- Apr 22 Sun 2012 16:59
感冒
感冒這次的感冒威力還真是強大高雄之旅讓我回來帶個病毒回來跟隨我讓婚禮佈置我不的不對此次的浪漫機車之旅有個深刻記憶頭痛.流鼻水.咳嗽.痰液都見室內裝潢輕微血絲嚴重的上呼吸道感染症狀目前為止都是昏昏沉沉的度過每一天友結婚西裝誼真的歷久一樣濃這麼長的一段時間未聯絡的上一聽見空空遠行盡了地主酒店工作之誼曾經有段不短時間與高雄畫上矛盾的情感也許與自己內心排斥的心態酒店打工有關這次反而覺得高雄很親切可能與自己的接受度汲汲相關原來高雄這名烤肉詞不可怕可怕的是自己對此詞句的認知難怪胖胖這麼喜歡高雄我總算能明燒烤白它美的地方自己以往把所有缺點放大忘暸獨自欣賞優點的存在逐漸不快酒店打工樂現在不同迎接任何的小優點放大認同優點的一切逐漸快樂當中總是要經長灘島過許多絆腳石才能有所領悟及透徹思慮空空願妳永遠快樂平安迎接屬於妳吳哥窟的幸福鼠年
- Apr 22 Sun 2012 09:57
淺談本世紀最有可能被淘汰的職務
淺談本世紀最有可能被淘汰的職務（市場分析與產業脈動） 據Harment Management的資料中，淺談本世紀最有可能被淘汰的職務，花點時間看完，相信或許會對各位會有收獲的。【首先，將遭淘汰的是技術含量偏低的高薪職位者。】如：人事經理、行政經理、高級秘書等。這類職務的工作內涵不太豐富，其高薪水準是前些年泡沫經濟的產物，也是前些年人才市場上人才總量偏少的緣故造成的。【其次，是重複性較高的工作。】一些工作看似複雜，但其實只需學上幾年，就能靠老本進行簡單的重複勞動。 譬如某銀行裡從事結匯，存放款等辦事的人員，實際上這類工作十年經驗與三年經驗幾乎是差不多的，後七年完全是重複勞動烤肉。【第三，是僅掌握單一技能的高薪者。】目前只有一專多能者（一個主要專長＋很多副專長）方能追逐高薪，而僅有一技之長者如電腦程式師、翻譯等職位的高薪者，要保持其高薪收入已是岌岌可危，除非他們緊跟時代步伐，抓準時代脈動，不斷強化自身技能。【第四，是電腦化後， 複雜性、風險度、工作難度和大大降低的高薪職位。】 如某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品保經理等職位，原本很複雜的一道道工作成現在開始被電腦的一個個模塊過程所逐步替代。【第五，是技術含量較高的新技術領域中掌握落後技術的高薪人員。】 舉例說，靠PC成為電腦人才的高薪收入者，未來若無法進入實力雄厚的大企業領591域IBM、AS400或P9000等大型機的新穎技術，最後只能在激烈的市場競爭中被淘汰。【 新定義的薪酬價值觀 】傳統的學歷、背景、努力、能力等薪酬榜準，已逐漸被職能專才及智慧資產所替代，誰能改變市場生態，贏得勝利，他就是價值的代表。人力資源主管常常在召募新人時，會碰到一個實際又矛盾的問題－－要以什麼價值標準來用人呢？ 在候選名單中，往往有些人能力就是強，潛力就是好，可惜，薪水太貴，年資又太淺，找進來準會「壓死」現職的同仁。在許多的考慮與妥協下，用人又回歸過去傳統的價值標準：高一點的學歷，久一點的專業背景，只為了維持眼睛看得見的公平，只為了在部門內，讓現職員工能心服口服酒肉朋友。在這樣重重的考慮與妥協下，往往我們放棄了最好的人選，因為，價碼太貴，內部無法建立所謂公平原則」；因為，資歷太淺，擔心新人壓過老人，打擊士氣。 【 你真正的價值在哪裡？ 】圓山大飯店前總經理嚴長壽被工會公投罷免下台，其中一個原因是：工會不滿他削減員工福利，卻高薪聘請兩位副總或執行副總進駐公司。從員工的眼光看來，這些領高薪的，或許只會打打高爾夫球，只會交際、應酬，而真正替顧客提供服務的是他們這群實際的執行者，而不是那些坐領高薪的人，在薪資的分配上，是不公平的。這話說來，似有幾分道理，但從薪酬的角度來看，卻是錯誤的，因為薪酬的標準應該建立在真正的價值上。一個侍花蓮民宿者為飯店服務役勞，假設他盡忠職守，作好每個侍者應有的職務動作與提供相對滿意的服務，為飯店帶來的實際價值是每月六萬元，為了犒賞他，飯店每月給予侍者五萬五千元薪酬。而被認為坐領高薪的副總成執行副總，或許打高爾夫球，或許交際應酬，但他帶來的市場與價值，可能是每月一千萬、兩千萬，那你覺得公司要怎麼犒賞他們呢？ 也是五萬五千元嗎？從什麼價值觀點上，才是真正的公平呢？【 職能專才決定你的薪酬 】吃大鍋飯？ 或每人分一瓢羹的薪酬觀念？這些在現今的環境裡，已漸漸離我們遠去。 舉一個有趣的例子來看。假設名節目主持人Ａ與Ｂ，就主持能力來講，或許相當，就長相來講，也算相當；但兩個膠原蛋白人的主持價碼，卻相差懸殊，可能Ａ一集主持費一百萬，而Ｂ卻只有六萬。其實他們的差異，就影視版的說法是知名度及卡司價碼不同；就薪酬觀念是職能專才基Competence-Based）不同。經濟學的觀點說：「有一隻看不見的手在操縱著市場。」 若你的薪酬價碼是五萬元，只要有公司也願意用五萬元聘請你，你們就銀貨兩訖－－成交；若你覺得你有五萬元的價碼，但沒有公司願意以此價碼延聘你，你就會在一次、兩次、三次的面談中，把自己的價值妥協至別人可以接受的價位，直到成交為止。若員工的價值已超過公司能給予的價碼，自然地，他會找到符合他薪資期望的公司，然後跳槽。【 智慧資產取代學歷背景 】有一個薪資個人信貸的觀念叫薪酬公平論（Equity Theory），每個人在市場的價值，好似一個銅板的兩面，一面是你的學歷、背景、努力、能力等；另一面則是你的薪資價值。若銅板的一面重於另一面，市場就會藉著自然淘汰或自然流失，來改變這兩造差異。薪酬公平論在環境的變遷與市場競爭下，傳統一面的學歷、背景、努力、能力等等，可能要被職能專才（ Competence ）及智慧資產（ Intellectual Capital ）所代替。誰能改變市場生態，贏得勝利，他就是價值的代表。許多人覺得他在公司的價值是「從年輕到現在，這麼多年來，我把青春都奉獻在此，所以公司應該犒賞我」。就情感上來說，是的；但若員工二十年前的工作價值和二十年後關鍵字行銷的工作價值是一樣的，為什麼公司要付兩倍的成本去養一個只要一倍薪水的員工？只因為這個員工沒有成長？ 個人的薪資標準應該建立在自由市場的價值上。若你在某公司得十萬元薪水，但你辭職後，只能找到四萬元的工作，這差額代表你用你的年資與忠誠度換來的。公司經營狀況好的時候，你或許能生存；公司一旦遇到危機，你將是優先被考慮資遣的對象。那時，你怨天尤人，覺得時不我予，可能都為時已晚。你對公司的價值，是否是可攜帶的價值（Portable Value）？這是每個現代員工應仔細去思量的；再被僱用的能力 (Employability），考驗著職場的芸芸眾生。【 懂得運用知識才是真正贏家 】聖經裡有一個絕妙比喻ARMANI：主人要往外國去，就叫僕人來， 把家業「按個人才幹」給他們銀子，一個人五千，一個人兩千，一個人一千。 領五千的僕人隨即拿錢去作買賣，另外賺了五千；領兩千的僕人，也照樣賺了兩千；領一千的僕人則把銀子埋藏在地裡。過了些時日，主人回來和他們算帳。 領五千、兩千的僕人，因為為主人增加了財富，受到主人的款待又加派任務。那領一千的僕人則遭主人責罵：「你這又惡又懶的僕人！就是把銀子放給兌換銀兩的人，亦可連本帶利收回。」主子便把 一千兩 銀子奪回，給了那原先 五千兩 銀子的僕人。 每個人的價值，有如此例中的五千、兩千、一千，你是哪一種呢？【 你的附加價值（Value Added）在哪裡呢開幕活動？ 】工業時代，創造機器大量生產，擁有資金、設備，是有形的財富；在資訊網際網路化、組織扁平化的今天，資訊和知識成為競爭利器。誰能改變現有的工作流程，不斷地創新，發明更具爆發力的產品，才能為組織帶來競爭力，帶來利潤。或許你從某大學或研究所畢業就非常地自滿，但今天所有的學歷、背景僅是謀職的敲門磚，猶如五千、兩千、一千的才幹，真正的職場贏家，是那些學習能力絕佳，知道如何取得知識、儲存知識、善用知識並創造奇蹟的人。（資訊來源提供：Harment Management）
